Decisión unilateral del empleador de reducir la jornada laboral de sus empleados. ¿Se puede dar marcha atrás?
El empleador restablecer la jornada laboral a las 8 horas diarias que fija el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), siempre que cumpla con ciertos recaudos formales y de fondo, ya que se trata de una modificación de una condición más beneficiosa para el trabajador (la reducción de jornada fue una mejora voluntaria).Te explico en detalle: […]
